Nos Prestations

NOS PRESTATIONS DANS LE CADRE DE L'EMPLOI ACCOMPAGNÉ

Recherche d'un candidat, préparation à l'intégration
et à la mobilité

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• Sourcing 

Aide à l’élaboration de la fiche de poste 

• Accompagnement sur mesure depuis l’entretien d’embauche jusqu’à la prise de poste

Evaluation des compétences et des besoins en formation en cas de mobilité interne ou externe 

 La « pierre » qu’apporte le candidat n’a pas le calibrage habituel demandé par les entreprises. C’est le rôle d’AVEC talents de faire coïncider dans les meilleures conditions possibles deux projets : celui d’un candidat RQTH qui veut et peut travailler parmi tous, et celui d’une entreprise qui recherche un salarié RQTH opérationnel. Nous accompagnons cette expérience dans la durée, et essayons d’en faire la matrice de développements mutuels.

Notre préparation est spécifique à chaque intégration. La fiche de poste sera à établir en fonction des besoins réels de l’entreprise et des compétences du nouveau salarié. L’expérience d’AVEC talents facilite le repérage des tâches simples à réserver au candidat, les autres membres de l’équipe en seront libérés et d’autant plus disponibles pour des tâches plus complexes, avec à la clef un gain d’efficacité.

Nous savons que la réussite de ces intégrations est due à une adéquation entre des tâches adaptées et nombreuses, réalisées au sein d’une équipe concernée, exigeante et bienveillante. Nous accordons beaucoup de vigilance à tout ce qui est préliminaire à l’embauche (informations, entretiens…), phase déterminante pour instaurer réassurance et confiance, envie, et richesse des relations.

Nous travaillons en étroite concertation avec l’entreprise. Les équipes sont sécurisées par notre présence régulière et notre disponibilité, à la demande. Les salariés apprécient notre engagement, notre manière d’expliquer, d’écouter et d’inventer des solutions avec eux.

Lors du recrutement, nous cherchons à comprendre les besoins opérationnels et RH de l’entreprise, afin de présenter une sélection de candidats correspondants au poste vacant.

L’association est ensuite présente lors des entretiens d’embauche, puis lors du stage et de la période d’essai. AVEC talents prépare également les équipes à l’intégration de ce nouveau salarié et sera à l’écoute de leurs questionnements.

La fiche de poste est créée et /ou adaptée en fonction des compétences et des limites de chacun, pour une productivité optimale de la personne.

L’association passe ensuite régulièrement en entreprise – selon la fréquence définie – pour apporter stabilité, et s’assurer que les objectifs fixés soient remplis.

Chaque accompagnement est basé sur 3 principes indissociables :

  • les tâches professionnelles sont bien réalisées
  • un relationnel de qualité existe avec l’équipe et les supérieurs hiérarchiques
  • le règlement intérieur est respecté : tenue, ponctualité, politesse

Maintien dans l'emploi

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•  Accompagnement personnalisé et régulier du salarié

•  Soutien opérationnel aux managers et aux équipes

•  Accompagnement à la mise en œuvre des compensations organisationnelles, humaines et techniques ajustées aux besoins observés 

Nous avons à coeur de permettre aux personnes en situation de handicap d’être acteur dans leur travail et de montrer et developper leur compétences au quotidien en répondant aux besoins opérationnels du poste de travail. C’est pour cela que nous accompagnons de manière continu avec des visite hebdomadaire, bi-mensuel, trimestriel et dans la durée vos agents en situation de handicap.

Cet accompagnement en entreprise  peut se faire que sur le long terme, que ce soit pour une personne recrutée via l’association, ou un salarié déjà en poste rencontrant des difficultés dans son travail au quotidien. 

Quand nous sentons un frein dans une situation, nous rencontrons le salarié en individuel, proposons au besoin des réunions autour du bénéficiaire, avec sa famille, un psychologue ou un professionnel du soin

Si lors de nos passages, nous passons essentiellement du temps avec le salarié, il est important de pouvoir échanger de manière ponctuelle avec le responsable.

Nous mettons également en place des formations sur le site afin de sensibiliser les collègues et les membres de l’équipe du salarié accompagné.

Nous essayons de nommer les difficultés, nous les travaillons, puis nous imaginons tous ensemble des solutions, collectons et mutualisons les trouvailles, les solutions pérennes.

AVEC talents croit en l’importance des mots qui libèrent, qui créent du lien, donnent du sens. À AVEC talents, les mots servent à « faire » : faire en sorte que la personne vulnérable trouve une place juste dans l’entreprise. La présence de la vulnérabilité peut « déconditionner » des a priori, des habitudes… Elle peut favoriser le développement des stratégies managériales.

Sensibilisation
des équipes

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• Apport de connaissances sur les handicaps psychique (troubles anxieux, …), mental, cognitif (dys, TDAH, …), et troubles du spectre autistique

• Repérage et questionnements des représentations liés au handicap

 

 

Les entreprises qui réalisent un projet d’intégration souhaitent être informées sur les conditions d’embauche de salariés différents, former les équipes à l’accueil et à l’intégration de ces nouveaux partenaires.

D’autre part, certaines équipes hésitent encore à recruter des personnes vulnérables, par méconnaissance du handicap et des possibilités de chaque salarié.

AVEC talents propose des journées de formations auprès des équipes pour informer et conseiller sur l’emploi des personnes RQTH, apporter aux managers et responsables d’équipes des outils pour comprendre et manager ces personnes, former les collègues proches des salariés porteurs d’une déficience intellectuelles/psychique en poste ou proposer des témoignages d’entreprises partenaires.

Ouvrir le dialogue et accompagner sur les freins dans l’activité de vos partenaires : recrutement, difficultés fréquentes, questionnement, inquiétudes.

NOS PRESTATIONS & FORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Bilan de compétences

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• Ouverts à tous vos salariés, avec ou sans handicap

• Accompagnement des évolutions de carrière désirées ou subies

• Evaluation des motivations et des compétences

• Elaboration d’un ou deux projets professionnels réalisables

 

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La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante :

BILAN DE COMPÉTENCES

Intervention en ergonomie

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  • Diagnostic et recommandations des adaptations nécessaires du poste et de l’organisation du travail
  • Analyse des ressources et des difficultés du salarié en lien avec son activité au regard de sa fiche de poste
  • Élaboration commune de nouveaux outils et méthodes de travail

Formation RH & Mission Handicap

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• Comment évaluer et développer vos outils RH pour réussir votre politique d’inclusion professionnelle

• Penser ses outils et ceux des managers et responsables terrain 

TARIFS

Définir ensemble vos besoins et les solutions adaptées nous permettra de vous adresser rapidement un devis, n’hésitez pas à nous contacter !