Nos Prestations
NOS PRESTATIONS DANS LE CADRE DE L'EMPLOI ACCOMPAGNÉ
Recherche d'un candidat, préparation à l'intégration
et à la mobilité
• Sourcing
• Aide à l’élaboration de la fiche de poste
• Accompagnement sur mesure depuis l’entretien d’embauche jusqu’à la prise de poste
• Evaluation des compétences et des besoins en formation en cas de mobilité interne ou externe
La « pierre » qu’apporte le candidat n’a pas le calibrage habituel demandé par les entreprises. C’est le rôle d’AVEC talents de faire coïncider dans les meilleures conditions possibles deux projets : celui d’un candidat RQTH qui veut et peut travailler parmi tous, et celui d’une entreprise qui recherche un salarié RQTH opérationnel. Nous accompagnons cette expérience dans la durée, et essayons d’en faire la matrice de développements mutuels.
Notre préparation est spécifique à chaque intégration. La fiche de poste sera à établir en fonction des besoins réels de l’entreprise et des compétences du nouveau salarié. L’expérience d’AVEC talents facilite le repérage des tâches répétitives, chronophages… les autres membres de l’équipe en seront libérés et d’autant plus disponibles pour des tâches plus complexes, avec à la clef un gain d’efficacité.
Nous savons que la réussite de ces intégrations est due à une adéquation entre des tâches adaptées et nombreuses, réalisées au sein d’une équipe concernée, exigeante et bienveillante. Nous accordons beaucoup de vigilance à tout ce qui est préliminaire à l’embauche (informations, entretiens…), phase déterminante pour instaurer confiance, envie, et disponibilité à la relation.
Nous travaillons en étroite concertation avec l’entreprise. Les équipes sont sécurisées par notre présence régulière et notre disponibilité, à la demande. Les salariés apprécient notre engagement, notre manière d’expliquer, d’écouter et d’inventer des solutions avec eux.
Lors du recrutement, nous cherchons à comprendre les besoins opérationnels de l’entreprise et des RH afin de présenter des candidats correspondants au poste vacant.
L’association est ensuite présente lors des entretiens d’embauche, puis lors du stage et de la période d’essai. AVEC talents prépare également les équipes à l’intégration de ce nouveau salarié et sera à l’écoute de leurs questionnements.
La fiche de poste est créée et /ou adaptée en fonction des compétences et des réalités de chacun.
Les consultantes de l’association passent ensuite régulièrement en entreprise – selon la fréquence définie.
Chaque accompagnement est basé sur 3 axes indissociables :
- des missions correctement réalisées et une possibilité d’évolution dans les tâches
- un relationnel facile avec l’équipe et les supérieurs
- le règlement intérieur est respecté : tenue, ponctualité, politesse
Maintien dans l'emploi
• Accompagnement personnalisé et régulier du salarié
• Soutien opérationnel aux managers et aux équipes
• Accompagnement à la mise en œuvre des compensations organisationnelles, humaines et techniques ajustées aux besoins observés
Nous avons à coeur de permettre aux personnes en situation de handicap d’être responsables de leurs tâches et développer leurs compétences au quotidien en répondant aux besoins opérationnels du poste de travail. C’est pour cela que nous accompagnons avec des visites hebdomadaires, bi-mensuelles, mensuelles dans la durée les salariés en situation de handicap.
Cet accompagnement en entreprise sera adapté en fonction des besoins qu’il s’agisse d’une personne recrutée via l’association, ou d’un salarié déjà en poste rencontrant des difficultés dans son travail.
Lorsqu’un frein est identifié, nous rencontrons le salarié et le manager. Nous analysons les difficultés et nous choisissons des solutions (outils) qui faciliteront la fluidité des tâches.
Nous mettons également en place des formations sur site afin de sensibiliser les collègues et les membres de l’équipe du salarié accompagné.
Pour qu’une personne vulnérable trouve une vraie place dans l’entreprise, il est indispensable qu’il y ait une réflexion et des ajustements collectifs. Cette intégration peut favoriser le développement des stratégies managériales.
Sensibilisation
des équipes
– Apport de connaissances sur les handicaps psychique, mental, cognitif et troubles du spectre autistique
– Repérage et questionnements des représentations liées au handicap
– S’inscrire dans la loi 2005-102 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap
Les entreprises qui réalisent un projet d’intégration souhaitent être informées sur les conditions d’embauche de salariés différents, la formation des équipes à l’accueil et à l’intégration de ces nouveaux partenaires.
Certaines entreprises hésitent encore à recruter des personnes ayant une RQTH par méconnaissance du handicap.
AVEC talents propose des journées de formation auprès des équipes pour :
– informer et conseiller sur l’emploi des personnes RQTH.
– proposer des témoignages d’entreprises partenaires fortes de leurs expériences (découvertes, changements, ouvertures, innovation managériale).
NOS PRESTATIONS & FORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Bilan de compétences
• Ouvert à tous vos salariés, avec ou sans handicap
• Accompagnement des évolutions de carrière désirées ou subies
• Evaluation des motivations et des compétences
• Elaboration d’un ou deux projets professionnels réalisables
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante :
BILAN DE COMPÉTENCES
Intervention en ergonomie
- Diagnostic et recommandations des adaptations nécessaires du poste et de l’organisation du travail
- Analyse des ressources et des difficultés du salarié en lien avec son activité au regard de sa fiche de poste
- Élaboration commune de nouveaux outils et méthodes de travail
Formation RH & Mission Handicap
• Comment évaluer et développer vos outils RH pour réussir votre politique d’inclusion professionnelle
• Penser ses outils et ceux des managers et responsables terrain
TARIFS
Définir ensemble vos besoins et les solutions adaptées nous permettra de vous adresser rapidement un devis, n’hésitez pas à nous contacter !