BILAN DE COMPETENCES

    

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NOS POINTS FORTS

  • Bilan de compétences spécifique, accompagnement personnalisé
  • Un accompagnement post-bilan possible (suivi renforcé durant 9 mois)
  • Consultante expérimentée dans le champs de l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap

VOS TEMOIGNAGES

Aurélie G.

« Consultante très à l’écoute. Très bon échange »

Ludovic M.

« Je suis satisfait d’avoir travaillé avec vous sur mes projets d’avenir »

Clarisse C.

« Le partage et l’écoute »

Aurélie G.

« Bilan de compétences positif, m’a donné confiance en moi »

Arnaud B.

« Les différents entretiens m’ont permis de connaître un certain nombre de métiers »

Un entretien préalable et gratuit est systématiquement effectué avec vous afin de déterminer l'adéquation entre vos besoins, vos attentes et le contenu du bilan de compétences

OBJECTIFS DU BILAN DE COMPETENCES

  • Vous permettre de repérer et d’analyser vos compétences professionnelles et extraprofessionnelles, vos valeurs
  • Faciliter la construction d’un projet professionnel et/ou d’un projet de formation cohérent au regard du marché de l’emploi, des contraintes liées aux conséquences du handicap
  • Vous permettre d’être acteur de votre parcours, de votre autonomie, de vos responsabilités

PUBLIC VISE

  • Salarié (avec ou sans RQTH)
  • Demandeur d’emploi (avec ou sans RQTH)
  • Travailleur en ESAT

RYTHME

Entretiens individuels hebdomadaires d’1h30 à 2h

DUREE TOTALE

24h en présentiel et/ou à distance sur une durée de 3 à 4 mois

DELAI D'ACCES

Entrées et sorties permanentes

LES MODALITES D’EVALUATION

Bilan effectué par la consultante sur les objectifs

Questionnaire d’évaluation à chaud

Questionnaire d’évaluation à froid

ORGANISATION DU BILAN

Phase préliminaire

  • Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques utilisées
  • Analyser et définir la nature de vos besoins
  • Confirmer votre engagement dans cette démarche

Phase d'investigation

  • Vous permettre d’analyser vos motivations, vos intérêts professionnels
  • Identifier vos compétences, votre savoir-être professionnel
  • Définir des environnements, secteurs professionnels

Phase de conclusion

  • Vous permettre de déterminer un projet professionnel cohérent et réaliste au vu de la réalité du marché du travail et de votre situation de handicap
  • Définir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet sous forme de plan d’actions
  • Identifier un parcours de formation ou une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) si nécessaire
  • Rédiger conjointement un document de synthèse retraçant l’ensemble du travail réalisé
  • Entretien de suivi à 6 mois

Méthodes pédagogiques

  • Entretiens individuels
  • Entretiens téléphoniques
  • Co-construction du bilan avec le/la bénéficiaire en tenant compte du handicap
  • Stages lorsque cela est possible
  • Rédaction d’une synthèse avec plan d’actions détaillé

Outils pédagogiques

  • Démarche éducative expérientielle ADVP
  • Explorama (Editions Qui Plus Est)
  • Questionnaires (conditions de travail recherchées et contraintes personnelles / racines professionnelles / valeurs)
  • Référentiel métier (Fiche ROME de Pôle Emploi)
  • Sites ressources métiers (CIDJ, ONISEP, Défi métier)
  • Enquêtes métiers

LE PLUS D'AVEC TALENTS

Accompagnement post-bilan si besoin et souhaité (suivi renforcé durant 9 mois)

  • Entretien avec le bénéficiaire (à 3 et 9 mois)
  • Entretien avec le/la chargé(e) d’insertion de l’ESAT (à 3 mois)

L’objectif est d’accompagner le bénéficiaire dans la mise en œuvre de son plan d’actions et lever les freins susceptibles d’apparaitre

Coût de la prestation Bilan de compétences : 2200 euros TTC

Le financement de votre bilan de compétences

Via votre Compte Personnel de Formation

Vous avez un CPF, vous pouvez financer tout ou une partie de votre bilan de compétences en utilisant vos droits à la formation

Par votre employeur

L’entreprise peut financer tout ou une partie de votre bilan de compétences (via l’OPCO)

Avec Pôle Emploi

Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez solliciter votre conseiller Pôle Emploi qui pourra vous renseigner sur le financement de votre bilan de compétences, en fonction de votre situation.

QUELQUES STATISTIQUES
Sur l'année 2022 4 bénéficiaires ont effectué un bilan de compétences

  • 100% des bénéficiaires ont mené à terme leur bilan
  • 75% des bénéficiaires exercent une activité en milieu protégé
  • 100% des bénéficiaires ont une Reconnaissance en qualité de travailleur Handicapé
  • 25% des bénéficiaires occupent un emploi au sein du milieu ordinaire
  • 100% des bénéficiaires considèrent que la prestation bilan de compétences a été satisfaisante
  • 50 % des bénéficiaires ont, au terme du bilan, défini un projet professionnel
  • 70% des entretiens de suivi à 6 mois ont été réalisés