Bilan de compétences

Un bilan de compétences, pourquoi?

Faire le point sur son parcours professionnel et personnel

Définir un projet professionnel adapté à vos compétences, en adéquation avec le marché du travail

Le bilan de compétences est un dispositif de formation défini par le Code du travail et s’inscrit dans un texte de Loi.

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel ;

Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences. Version consolidée au 14 juin 2020.

Objectifs du bilan de compétences

Organisation du bilan de compétences en 3 étapes

 
  • Vous permettre de repérer et d’analyser vos compétences professionnelles, extraprofessionnelles, vos aptitudes et vos motivations

  • Faciliter la construction d’un projet professionnel et/ou d’un projet de formation cohérent au regard du marché de l’emploi, des contraintes liées aux conséquences du handicap et des adaptations/compensations à déployer 

  • Vous rendre acteur de votre parcours ; de vos choix de vie ; de votre autonomie, de vos responsabilités 

 
 Un entretien préalable et gratuit est systématiquement effectué afin de déterminer l’adéquation entre les besoins et les attentes du bénéficiaire avec la prestation « bilan de compétences »
 
  • Une phase préliminaire pour vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et technique mise en œuvre ; définir et analyser la nature de vos besoins ; confirmer votre engagement dans cette démarche.

 
  • Une phase d’investigation pour vous permettre d’analyser vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels ; identifier vos compétences et aptitudes professionnelles ; définir des possibilités d’évolution professionnelle.

 
  • Une phase de conclusion pour vous permettre de déterminer un projet d’évolution professionnelle cohérent et réaliste au vu de la réalité du marché du travail et du handicap ; définir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet sous forme de plan d’actions ; identifier un parcours de formation ou une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) si nécessaire ; rédiger conjointement un document de synthèse retraçant l’ensemble du travail réalisé ; vous êtes le seul destinataire du document de synthèse excepté accord écrit d’autorisation de diffusion à un tiers

 
Pour chacune des étapes il sera tenu compte, avec vous, des modalités du travail envisagé, de la nature de votre handicap et des adaptations ou compensations nécessaires à mettre en oeuvre.

Durant les 6 mois au terme de la prestation, organisation d’un suivi téléphonique adapté à vos besoins afin de :

– Evaluer la mise en oeuvre du plan d’actions établi

– Soutenir les partenaires impliqués dans la mise en oeuvre du projet

Modalités pédagogiques

  • Entretiens individuels personnels ;
  • Modules collectifs centrés sur le partage d’expériences professionnelles ;
  • Périodes d’observation en entreprise ;
  • Rédaction d’une synthèse avec le plan d’actions détaillé ;

Moyens et outils pédagogiques

  • Démarche éducative expérientielle ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel) ;
  • Parlimage / Explorama (Editions Qui Plus Est) ;
  • Livret bénéficiaire ;
  • Référentiel métiers (Fiches ROME sur le site internet de Pôle Emploi) ;
  • Ressources métiers (site internet CIDJ, ONISEP, Défi métiers, La Cité des Métiers) ; 
  • Enquêtes métiers réalisées par le bénéficiaire ;

Public visé 

Salariés (avec une RQTH ou non)

Demandeurs d’emploi (avec une RQTH ou non)

Travailleurs en ESAT

Durée totale et rythme du bilan de compétences

24h en présentiel et/ou à distance réparties sur 3 mois

Entretiens individuels hebdomadaires d’une durée d’1h30 à 2h (durée susceptible d’être modifiée en fonction des capacités et aptitudes du bénéficiaire)

Dès réception de la demande, un entretien d’accueil est programmé dans un délai d’une semaine

Modalités d'évaluation

Questionnaire de satisfaction à chaud

Questionnaire de satisfaction à froid (suivi à 6 mois)

Tarifs

  • Salariés et travailleurs en ESAT : 2000 euros
  • Demandeurs d’emploi : nous consulter

 

Financement

  • Via votre compte personnel de formation (CPF)
  • Via votre employeur
  • Via Pôle emploi

Contact

Ellynn MONIER

Consultante en bilan de compétences

Consultante en Emploi accompagné

06 73 49 98 52 – ellynn@avectalents.org







Votre bilan de compétences aura lieu dans les bureaux de l'association AVEC talents
situés au 20 rue Charles Fourier, 75013 Paris






Ascenseur et sanitaires adaptés pour l'accessibilité des personnes à

mobilité réduite

Métro :

Lignes 5, 6 et 7 Station Place d'Italie

Ligne 7 Tolbiac

Bus :

Lignes 57, 62 et 67 Bobillot-Tolbiac