Le salarié RQTH, comme tout salarié, a besoin d’une formation permanente qui lui permettra d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles, relationnelles et sociales pour mieux s’adapter au poste qu’il occupe, favoriser son maintien dans l’emploi et accompagner son évolution de carrière.

Les offres de formation courantes sont rarement adaptées à la réalité des salariés porteurs d’une déficience.

AVEC talents, tout au long de l’accompagnement des candidats/salariés, leur propose des formations adaptées et personnalisées, individuellement et en groupe, afin de :

• Maintenir les acquis professionnels fondamentaux, les reprendre ensemble, en comprendre le sens
• Acquérir de nouvelles compétences : informatique, langue, …
• Echanger sur les situations relationnelles en entreprise
• Mieux maîtriser la langue française, les logiques et les adapter aux situations de la vie quotidienne (argent, temps, repères spatiaux etc.),
• Acquérir les moyens de la technologie moderne, en comprendre les dangers
• Adapter les tâches suite au vieillissement des personnes
• S’épanouir dans sa globalité: sport, bien-être, affectivité