Nous vous accompagnons grâce à une méthodologie souple, ajustée et évolutive affinée depuis 16 années d’expérience en inclusion professionnelle.

• Après une évaluation conjointe de situations parfois complexes, nous engagerons avec vous une co-construction du dispositif, c’est-à-dire le détail des compensations organisationnelles, humaines et techniques nécessaires ainsi que les étapes de leurs mises en œuvre.

• Des entretiens réguliers auront lieu avec les salariés accompagnés. En cas de difficultés, notre réactivité sera assurée.

• L’accompagnement global prendra en compte les différents acteurs de l’entreprise (RH, managers, collègues, médecine du travail). Nous ferons le lien avec les acteurs extérieurs (familiaux et/ou médicaux) en fonction des besoins identifiés, avec l’accord de la personne accompagnée.