Travailler AVEC nos différences pour développer ensemble nos compétences !
Nous vous accompagnons grâce à une méthodologie souple, ajustée et évolutive affinée depuis 12 années d’expérience en inclusion professionnelle.
• Après une évaluation conjointe de situations parfois complexes, nous engagerons avec vous une co-construction du dispositif, c’est-à-dire le détail des compensations organisationnelles, humaines et techniques nécessaires ainsi que les étapes de leur mise en œuvre.
• Des entretiens réguliers, en présentiel, auront lieu avec les salariés accompagnés et davantage en cas de difficultés. Notre réactivité est alors précieuse.
• L’accompagnement global prendra en compte les différents acteurs de l’entreprise (RH, médecin du travail, manager de proximité, collègues de travail) et fera le lien avec les acteurs extérieurs (médicaux et familiaux) en fonction des besoins identifiés, bien sûr avec l’accord de la personne.
POURQUOI CHOISIR DE TRAVAILLER AVEC NOUS ?
AGIR pour que le handicap et la diversité deviennent des vecteurs de créativité collective et d’innovation
FAVORISER l’autonomie et le développement des compétences de vos collaborateurs en situation de handicap, de leurs managers et de leurs collectifs de travail
RENOUVELER le regard porté sur les compétences des salariés en situation de handicap
A
ssocier
V
ulnérabilité
E
nergies
C
ompétences
Mettre en lien, réunir.
Composante de l’humain, elle est reconnue et évaluée pour les personnes porteuses de handicap. Souvent l’entreprise ne sait pas comment gérer les vulnérabilités des collaborateurs travailleurs handicapés (TH).
Le handicap peut être aussi générateur d’énergies. La présence d’un partenaire « différent » déclenche dans l’équipe de travail une dynamique de réflexion, d’adaptation, d’innovation profitable à tous.
Bien identifiées, elles permettent d’occuper avec efficacité un poste de travail, il s’agit ensuite de les développer.
NoS rÉfÉrences
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1818-22 Rue Charles Fourier, 75013 Paris