Notre préparation est spécifique à chaque intégration. La fiche de poste sera à établir en fonction des besoins réels de l’entreprise et des compétences du nouveau salarié. L’expérience d’AVEC talents facilite le repérage des tâches adaptées quelles soient simples, chronophages, ou expertes selon le profil des candidats. Les autres membres de l’équipe en seront libérés et d’autant plus disponibles pour des tâches plus complexes, avec à la clef un gain d’efficacité.
Nous savons que la réussite de ces intégrations est due à une adéquation entre des tâches adaptées et nombreuses, réalisées au sein d’une équipe concernée, exigeante et bienveillante. Nous accordons beaucoup de vigilance à tout ce qui est préliminaire à l’embauche (informations, entretiens…), phase déterminante pour instaurer réassurance et confiance, envie, et richesse des relations.