Salarié RQTH en poste

AVEC talents accompagne des personnes pénalisées par un handicap (bénéficiant d’une RQTH), plus spécialement mental et/ou psychique, qui veulent et peuvent travailler en milieu ordinaire.

Notre accompagnement se veut être la compensation juste de ces handicaps, dans le cadre du droit à travailler pour tous (Loi de 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées).

Nous accompagnons chaque personne dans l’élaboration de son projet professionnel et/ou dans le maintien dans l’emploi en fonction de ses capacités personnelles, relationnelles et professionnelles, de ses envies et difficultés, de son lieu d’habitation…

Nous définissons ce projet en concertation avec l’entourage (ceux que nous appelons les autres acteurs de l’insertion : la famille, le tuteur ou curateur, l’établissement de formation, ESAT, CMP, SAVS …).

 

Maintien dans l'emploi

Projet professionnel

Nous avons à coeur de permettre aux personnes en situation de handicap d’être actrices dans leur travail, de montrer et développer leurs compétences au quotidien en répondant aux besoins opérationnels du poste de travail. C’est pour cela que nous accompagnons de manière continue avec des visites hebdomadaires ou bi-mensuelles ou mensuelles et dans la durée vos salariés en situation de handicap. 

Cet accompagnement en entreprise peut se faire sur le court, moyen et le long terme, que ce soit pour une personne recrutée via l’association, ou un salarié déjà en poste rencontrant des difficultés dans son travail au quotidien.

La personne RQTH qui frappe à notre porte pour la première fois est accueillie avec bienveillance. À partir de cette première rencontre, nous nous investissons pour comprendre et/ou faire émerger son projet professionnel.

Nous réalisons également des bilans de compétences : 

– Afin de faire un point sur votre parcours professionnel 

– Choisir une orientation adaptée à vos envies et vos compétences

– Vous permettre une évolution de carrière

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