Composante de l’humain, elle est reconnue et évaluée pour les personnes porteuses de handicap. Souvent l’entreprise ne sait pas comment gérer les vulnérabilités des collaborateurs travailleurs handicapés (TH).
Le handicap peut être aussi générateur d’énergies. La présence d’un partenaire « différent » déclenche dans l’équipe de travail une dynamique de réflexion, d’adaptation, d’innovation profitable à tous.
Bien identifiées, elles permettent d’occuper avec efficacité un poste de travail, il s’agit ensuite de les développer.
Marie-Paule BLANCHARD, Directrice d’AVEC talents et Francois ZITTOUN, Président d’AVEC talents ont contribué à la revue Pratiques en santé mentale pour le numéro PSM 3-2018. L’emploi accompagné : une réponse vers et dans l’emploi. Cette revue est publiée trimestriellement par Santé mentale France (association de loi 1901), association reconnue d’utilité publique, qui joue un rôle
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